ヒビのキオク

正式に、入社日は7月1日とする旨の通達があった。残念。
（2倍以上の）給料ではなく、あと1ヶ月間、失業保険での生活。
さて、この1ヶ月をどう過ごそうかね。資格でも取るかね。
なにか、役立ちそうな資格は、ないかね？

閑話休題。
本日、失業認定日。ハローワーク参り。

失業期間中、
１）ハローワークや民間人材紹介企業なんかで職業相談
２）企業に応募
など、求職活動の行為を通して再就職の意志があることを
見せることが、失業保険給付のための必須条件になってる。
これが予備知識。

で、入社が7月1日だよという「内定」をもらった状態のワタシ。

もう内定が出てて、企業には就職の意志を伝え、企業側もぼくの席を用意すべく動いてくれてる。きちんと対応したいため、6月1日では日数が足りず7月1日、という事情。こういう状態なので、普通はもう、就職活動は終わってるよね？で、来月1ヶ月間はどう有意義に過ごそうか、ポジティブに考えるよね？

ハローワーク的には、違うらしい。

失業期間中、毎月決まった日に、失業認定が行われる。失業状態にあり、再就職の意志がある場合に、失業保険手当てを給付する仕組み。その意志を示すために、職業相談とか企業に応募とかいった求職活動をしなければいけない。そこで上記予備知識。

来月もさ、求職活動をした実績が、必要なんだってさ！
おかしくね？アホちゃう？

失業保険給付申請書に、失業期間中にハローワークが案件を紹介してもいいか否かって欄があって、こっちは既に決まってるから、紹介は不要ってチェックしたんだが、そこが否になってると保険金が給付されないらしい。その点で、認定手続き中に名指しで呼び出された。

職員「ここが可になってないと、保険が給付されないことになってるんですよ」
ワタシ「そーなんですか、もう次が決まってるのに？決まってるから普通は、案件を勧められても断りますよね？」
職員「はい、んー、たしかにそうなんですが、そう決まってますので。。。」

二重線＋訂正印で、修正したのち、

ワタシ「もいっこ質問なんですけど、もう決まってるので、来月の1ヶ月間は就職活動はしなくていいんですよね？」
職員「ああ、うううーーん、それも、給付のための条件として、2回求職活動をしなければいけないと決まってますから。。。」
ワタシ「えっ、もう就職が決まってるのに、まだ他の企業に応募するんですか！？」

かなり返答に窮した感じだったが、一転、

職員「でも、7月ですから先はまだ長いですよね？（住所欄を指差して）こちらの企業がそれまでにどうにかなっちゃうかもしれないし、あなたは内定でしょ？予定の段階でしょ？内定は取り消される可能性もあるでしょ？」
ワタシ「・・・・」

要は、決まりごとのために要件を満たせ、と。
言い返せないセリフを吐いたおじさんは、きちんとあんたの職務を遂行できてるよ。立派。

就職は、内定という連絡を受け（書面を受け取り）、それに承諾したと連絡した段階で、決まったとされる。内定承諾書もなければ、就職約束書なんてのももちろん見たことない。実際は、約束された日にその会社に出向き、書面にて契約を交わしたのち、入社した事実が残る。例外もあるかもしれないけど、ワタシが経験した3社は全てそんな感じ。そういう点では、当日になってみないと、その会社に実際就職できるかどうかはわからない。なのに、就職できた旨の申請は、入社日の前日に、ハローワークで手続きをすることを求めている。採用証明書を持って来い、というのが条件だが、それはそのハローワークでの手続き日に提出することが前提なので、取得するのは入社日の（最低でも）1日（以上）前。てことは、手続きの翌日（以降）の入社日に、その会社があるかどうかはわからない。だいいち、採用した証明なだけで、就職できた証明ではないし。

そういう状態での手続きを求めているのに、その1日が1ヶ月になっただけで、やれ就職活動しろ、ハロワの申し出は断るな、変じゃね？

変だってば。
決め事が事実に即してないから、直すべきだって、役所のひとも公務員として役所に入社（入所？）できるくらいの常識と知識の持ち主だからわかりそうなもんなのに（略

ワタシ「おかしな決まりですねぇ」
職員「申し訳ありません」
ワタシ「あなたを責めてもしょうがないですから、ぜったい受かりそうにないとこに応募して実績作ります、それでいいですね」
職員「・・・・」

悔しすぎるので、いちおう、最後に勝っ（た気になっ）ておいてから席を立った。