ヒビのキオク

ハローワークの職員が指摘したような内定取り消しや会社倒産などの事態には遭わず、無事入社することができた。

日本企業は2社目、1社目が相当アレすぎだったこともあり、今回も実はかなり構えてかかったが、杞憂だった。
出社が8時45分って時点で懸念された、たとえばラジオ体操や全体朝礼や掃除なんかを15分したあとの本質的始業が9時なんじゃ、てこともないし、仕事中にコーヒーは飲めるし、社員のことはちゃんと社員と呼称する。
A4びっしり2ページに及ぶスローガンなども当然なく、ごく普通に普通の日本企業って感じ。勤務地が今のところ本社ってことで服装が堅いこと、なにか以前にトラブルがあったためパソコン環境が極めて厳しい点、内定から1ヶ月以上経っての入社なのにワタシ専用PCの用意が間に合わず不便を強いられている点やメアド取得すら申請より5営業日もかかるなどとにかく動きが鈍い点、などは気になったが、中途社員の受け入れ体制はきちんとしているし、オリエンテーションで聞かされた会社のいろんな体制や姿勢なんかは評価できる（っつーか当たり前に普通）。

面接時、年齢からして一般職より管理職待遇がいいでしょう、と軽い感じで話していたものが、開けてびっくり、思いもよらぬ役職が割り当てられており、ちょっと面食らった。さらに、部署としては直属の上司と（いまは工場研修に行っててまだ会ってない）新卒の部下君の3名しかいないのだけど、その上司は来年には定年（になってもそのあとしばらくは在籍できるらしいが）、どーせいちゅーんじゃ。

肝心の仕事については、自分が携わるプロジェクトとソレの会社における位置づけ、自分が果たすべき役割や期待される事柄、自社と子会社、それらを取り巻く産学連携、さらには政府組織なんかも絡んでくること、などがこの3日間でだいぶ見えてきた。実現したいソレ自体は、とても共感できるし面白みもあるし、自社向けだけでなく外販なんかも手がけていけばどんどん先が広がっていきそうな市場を、1番手として食っていけそうな、良い方向に転んでいけばすごいことになること請け合いの代物。
ただ、いままでの自分の立場は、1歯車として、たまにリーダーとして振舞って、リーダーやら上司の指示を仰いで動いていただけだったのが、こんどは、その歯車をどう集めてどう組んでどう動かしていくかを管理していかなければいけない、そんな位置にいま立ってるのが、1ミリ先も未体験ゾーンて感じで、なかなか胃が痛い。「10月からはちょっと苦労してもらおうかなと思ってる」の言葉どおり、大苦戦を強いられること必至。さらに、もしも予想するリソースの実務レベルが不足するとなるともう一大事、あんたがたのスケジュールは1年遅れますから（、たぶんこれは前職場のY野さんの心境）。

席（籍）は今は本社の吉祥寺にあるが（これでも十分遠いが）、まぁ有って無いようなもんで、実質的には立川と池袋が主たる戦場になる。実際、入社3日にして、オリエンテーションの缶詰状態を含めても、本社の自分の席に居る時間より外出時間のほうが長い。まぁそれも、今後どうオペレーションしていくかでどうにでもなる気もするけど、立川というと通勤は2時間を優に越え、それが懸念点ではある。具体的には、5時半起きで6時12分の電車に乗らないといけない。帰りは、18時に立川のオフィスを出ても、TXのダイヤ編成の影響もあって帰宅は20時半過ぎって感じ。
さいわい、フレックス制ではないオフィスでも、管理職は定時の概念が無く遅刻のペナルティが無いのが救い（決められた時間を守る守らないといったモラルはもちろん存在する）。

意図したわけではないのだけど、大学の卒研も、この会社のいち業務と同じことをやった。そのときは、ハードはほとんど完成していたので、ワタシはUIの設計やフロッピを読み書きするプロトコル、それらのインターフェイスなんかをアセンブラとベーシックで構築するソフトウエアを担当した。ハードは、A4くらいの基板が2枚で、ごっちゃりとディスクリート部品が載ってた。20年以上経って、それの機能を32組とか64組といった単位で、十数ミリ四方のシリコンに押し込もうとしている。

ところでさ、

地図に刺さる3本のピン、緑から紫が45分で、紫から赤が46分って、どんな差よ？ 目視でも距離は2倍はありそうなのに。。。
中央線もっとがんばれ。